Prestiti ai lavoratori dipendenti: come funzionano?

I prestiti ai dipendenti sono uno dei tipi più popolari di benefici per i dipendenti offerti oggi dalle aziende. Generalmente, un datore di lavoro può concedere prestiti ai dipendenti per qualsiasi scopo, e questi prestiti sono generalmente prestiti senza interessi o a basso costo. Tuttavia, anche quando un datore di lavoro concede questi prestiti direttamente al dipendente, questa assistenza finanziaria non è necessariamente illegale, a meno che non rientri in determinate eccezioni. In generale, le eccezioni più comuni quando si tratta di prestiti ai dipendenti sono le seguenti.

In primo luogo, in alcuni casi il datore di lavoro deve ottenere l’approvazione dell’Ufficio del Segretario di Stato prima di poter concedere un prestito. Alcuni Stati consentono di concedere prestiti solo dopo l’approvazione dello Stato, mentre altri Stati richiedono che il dipendente passi prima attraverso un pool di prestatori approvato dallo Stato. Indipendentemente dal fatto che i prestiti ai dipendenti debbano o meno essere approvati dallo Stato prima di poter essere approvati, la maggior parte degli Stati richiede che il mutuatario accetti di rimborsare il prestito al tasso di mercato invece del tasso dichiarato. Molto spesso inoltre, anche con questa mancanza di verifica e senza nessun tipo di controllo sulla vostra situazione economica, le vostre probabilità di ottenere l’approvazione del prestito da parte di una banca o di un istituto di credito sono molto più elevate ad esempio rispetto ad altri tipi di prestiti e di mutui per la propria casa.

Al fine di poter richiedere un prestito direttamente e comodamente in contanti, che sia di fatto in una banca o in un centro di credito, oppure ad esempio anche online, come succede oggi molto spesso, dovrete prima cercare di creare un conto presso un buon istituto di credito online.

In secondo luogo, in alcuni casi di fatto un dipendente può avere la necessità di rimborsare un prestito attraverso uno dei due mezzi – anticipi di cassa o prestiti con assegno circolare. Se un prestito viene erogato attraverso prestiti con assegno circolare, il denaro deve essere rimborsato alla data precisa concordata. Gli anticipi di cassa, invece, non richiedono il rimborso alla data precisa concordata, ma sono tipicamente dovuti alla fine del mese successivo alla data del prestito. Poiché i prestiti ai dipendenti sono spesso una parte importante del budget di un’azienda, i dipendenti che ricevono questo tipo di anticipi dovrebbero sempre rimborsarli secondo i termini del prestito.

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